اضغط هنا لتحميل نتائج توجيهي فلسطين 2018

ملتقى الادارة والتنمية البشرية التنمية البشرية,البرمجة اللغوية ,البرمجة العصبية,البرمجة اللغوية العصبية,كتب التنمية البشرية واللغويةوالعصبية, Forum management and human development

مقال جديد عن الهدف

مقال جديد عن الهدف

كتبت سابقا موضوع عن معنى الهدف وهذا جزء آخر من الموضوع مكمل له مهارة صياغة الأهداف تعريف الهدف : هو الأمر الذي يرغب الشخص في تحقيقه. سواء كان

احمد شاهين
...::::: عضو ماسي :::::...
تاريخ الإنضمام: 042008
رقم العضوية : 2860
الدولة : فلسطين gaza
المشاركات: 10,243
قديم 09-12-2008, 10:31
المشاركة 1
نشاط احمد شاهين
  • قوة السمعة : 25
    افتراضي مقال جديد عن الهدف


    كتبت سابقا موضوع عن معنى الهدف وهذا جزء آخر من الموضوع مكمل له
    مهارة صياغة الأهداف
    تعريف الهدف : هو الأمر الذي يرغب الشخص في تحقيقه.
    سواء كان عام ، خاص - كبير ، صغير - نافع ، ضار
    مستويات الأهداف:
    1- أهداف عامة : اقرب ما تكون إلى الرغبة أو الأمنية .
    مثال " الحصول على تقدير امتياز في الثانوية العامة "
    مثال آخر " إصلاح شباب الأمة "
    2- أهداف مرحلية : تجزئة للهدف العام .
    مثال "استثمار الوقت بطريقة تساعد على الاستذكار "
    مثال آخر " إعداد وتهيئة مجموعة من الشباب المصلحين "
    3- أهداف سلوكية وإجرائية : خطوات علمية محددة لترجمة الأهداف .
    مثال " الإعداد المسبق للدروس ، أو الاتفاق مع مدرس خصوصي "
    مثال آخر " التوسع في المحاضن التربوية "
    التخطيط :
    ه عملية وضع الأهداف وتوضيحها وتحويلها إلى أهداف مرحلية وإجرائية ، وكتابة برنامج زمني لتنفيذها .
    شروط لابد منه في الهدف :
    1- الوضوح .
    2- أن يكون محدداً إجرائيا .
    3- الطموح .
    4- الواقعية " قابل للتنفيذ حسب الإمكانات والقدرات "
    خطوات صياغة الهداف :
    1- صياغة الهدف العام وكتابته .
    2- التفكير بالهدف العام وتخليل طبيعته .
    3- تحديد الأهداف المرحلية .
    4- تحديد الأهداف الإجرائية .
    5- وضع الأهداف الإجرائية في برنامج زمني واضح .
    6- وضع خطة بديلة توصل للهدف العام في حالة عدم التمكن من تحقيق بعض الأهداف المرحلية أو الإجرائية .
    7- التنفيذ.
    8- التقويم والتقييم .
    التنفيذ الفعال يتطلب :
    1- تنمية الذات وإدارتها " الوقت ، الالتزامات ، المواعيد ، …….. الخ " .
    2- الاستعداد والتحضير للأعمال .
    3- المتابعة .
    4- الدقة .
    5- المرونة .
    التقويم المناسب يتطلب :
    1- الاستمرار .
    2- الشمول .
    3- الأثر الإيجابي في تحقيق النتائج .
    معادلة مهمة :
    أهداف واضحة
    +
    تخطيط سليم
    +
    تنفيذ بوسائل مناسبة
    +
    تقويم ومراجعة
    =
    تحقيق النتائج المطلوبة بإذن الله


    قديم 19-08-2009, 07:24
    المشاركة 2
    عضوية مجمدة
    افتراضي
    كلام حلو ورائع مشكور استاذنا الكريم الله يعطيك العافية يارب
    قديم 20-08-2009, 06:17
    المشاركة 2
    احمد شاهين
    ...::::: عضو ماسي :::::...
    افتراضي
    اشكرك على المرور اختنا الكريمة ماري
    قديم 20-08-2009, 05:34
    المشاركة 2
    ملكة المنتدى
    .:: عضو قدير ::.
    افتراضي
    يسلموو استاذ احمد ع الموضوع
    تحياتي لك / ملكة المنتدى
    قديم 20-08-2009, 10:04
    المشاركة 2
    الصورة الرمزية غزة لااسيرة
    غزة لااسيرة
    .:: عضو برونزي ::.
    افتراضي
    كلام طيب
    بارك الله فيك وجزيت خيرا استاذ احمد
    قديم 21-08-2009, 10:48
    المشاركة 2
    احمد شاهين
    ...::::: عضو ماسي :::::...
    افتراضي
    اقتباس:
    المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ملكة المنتدى مشاهدة المشاركة
    يسلموو استاذ احمد ع الموضوع
    تحياتي لك / ملكة المنتدى
    اشكرك على مرورك اختنا ملكة المنتدى احتراماتي
    قديم 21-08-2009, 10:50
    المشاركة 2
    احمد شاهين
    ...::::: عضو ماسي :::::...
    افتراضي
    اقتباس:
    المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غزة لااسيرة مشاهدة المشاركة
    كلام طيب
    بارك الله فيك وجزيت خيرا استاذ احمد
    اشكرك على مروك الطيب اختنا غزة لا اسيرة
    اضافة رد

    مواقع النشر (المفضلة)

    الكلمات الدلالية (Tags)
    لقاء , الهدف , جديد


    الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
     
    أدوات الموضوع
    انواع عرض الموضوع

    الساعة الآن 02:24.
    المنتدى غير مسؤول عن أي اتفاق تجاري أو تعاوني بين الأعضاء
    التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي ملتقى طلاب فلسطين ولا نتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك (ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر)

    جميع الحقوق محفوظة لملتقى طلاب فلسطين
    •  
    •  
    •  
    Powered by vBulletin® Version 3.8.8
    Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.